スピードチェンジ あなたが一瞬で変わるコーチングメソッド
世界No1のコーチであるアンソニー・ロビンズのスキルとNLPをベースとしたコーチングを紹介していきます。全米No1目標設定コーチがあなたの夢を3ヶ月で実現させる方法とは・・・
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scmax

Author:scmax
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1970年8月生まれ

2005年8月にマイケルボルダックのコーチングを受け、翌2006年4月にオーストラリアのゴールドコーストでアンソニー・ロビンズのDWDに参加

現在ビジネスパートナーとマイケルボルダックのコーチングスクール立ち上げに携わる

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目標設定のための『絶対的な理由』
皆さんこんにちは!


さて2月に入り、はや1週間が過ぎましたが、今年始めに掲げた目標にそった生活はできているでしょうか?

以前のBlogにも書きましたが、目標を設定し、

その目標を達成させるための『絶対的な理由』があるとより早く到達できます。


つまり自分にとっての”Big Why”


を持ってみてはいかがでしょうか?


さて、早速マイケルのサクセスチップを始めていきます。

どうぞ!





今年の目標設定には、既にコミットできただろうか。

もし、まだコミットできていない場合は、
前回ご紹介した「痛み」と「快楽」を引き起こす質問で、
自分の中に『絶対的な理由』を必ず作り出して欲しい。

何度でも繰り返すが、この点は真に重要だと理解して欲しい。
目標にコミットできていないままの状態で一歩を踏み出しても

将来目標を変更しなければならない可能性が高いからだ。

さて、ゴールにコミットできたら、
次にあなたに必要とされるのは何だろうか?

学ぶこと。それも大事だ。
しかし、『知識は潜在的パワー』であり、
あなたに実際の成功をもたらさない。

では実際に人を成功に導くパワーは何だろうか?

私は過去10年以上にわたってこう自問してきた。

「本やセミナーから価値あるものを学んで、
 成功する人としない人がいるのはなぜだろうか?」

「成功する人としない人を分ける真の違いはなんだろうか?」

実際の成功を生み出すために必要なもの。
それは『行動』である。
それも圧倒的な行動(Massive Action)だ!

圧倒的な行動を生み出すために、どうすれば良いだろうか?
それはあなたの『スタンダード(基準)を高めること』である


あなたの人生をより高いレベルに引き上げる唯一の方法は、
この『基準を高めること』なのだ。

これまでと同じ行動を取り続けても、、
あなたがゴールに到達することはありえないだろう。

あなたが高い基準を持ち、十分な行動を取ってはじめて、
高いゴールに近づいていくことができるのだ。

目標にコミットし、高い基準を持って、
圧倒的な行動を起こすことにコミットして欲しい。

あなたがこれから学ぶ多くの成功技術は、
これらの基盤があってはじめて現実の成功を生み出すのだ。

逆に、コミットメントと高い基準という基盤がなければ、
あなたが学ぶ知識は潜在的パワーで終わってしまうだろう。

Success is yours,

Michael Bolduc
Peak Performance Coach







今日はいかがだったでしょうか?


目標を掲げたけれど、その目標に対する”Big Why”が見つからない

というかたもいらっしゃるかもしれません。


もしかしたら、その目標は本当に成し遂げたい目標ではなく

他に目標があるかもしれませんね。

もう一度その目標を成し遂げたい『絶対的な理由』を見直してみてください。

何故、その目標を作ったのか・・・

どうしてそれを達成させなければいけないのか

それを達成させたときの「快楽」は何ですか?

それを達成できなかったときの「痛み」は何ですか?






max

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サクセスチップ【年初の目標を再度コミットする】
皆さんこんにちは!

昨日から始まりました

マイケル・ボルダックのサクセスチップ

いかがでしょうか?

年の初めに目標を立ててもその90%は2月で諦めてしまっています。

皆さんはどうですか?

10%の中に残るヒントをマイケル・ボルダックは教えてくれました。

忘れてしまった方は、もう一度読み返してみてくださいね^^


思い出すことによって、脳に強くインプットされます


今回のサクセスチップは


【年初の目標を再度コミットする】


です。


成功するための普遍の法則が

『コミットメント』


皆さんは今までの人生の中で『コミットメント』した経験はありますか?

ちょっと思い出してみてくださいね。。

では早速いってみましょう!





正しい方法を用いて十分な行動をすれば、
2007年にあなたの夢は必ず達成することができる。

ゴールを効果的に達成するために
感情のパワーを高めよう。
感情こそが「コミットメント
(絶対的な決断)」を生み出す。

ここでまた前回の質問を思い出そう。

「私は2007年を、これまでの人生で
 最高の1年にすることを、
 本当に決断しているだろうか?」

「なぜ私は2007年に今よりもっと
 成功することを決断するのだろうか?」

「その決断は私に何をもたらすだろうか?」

繰り返しになるが、コミットした状態を
作り出すことが最初に何よりも重要だ。

もし完全にコミットした状態を作り出せれば、
あたなのゴールは50%達成されたも同然だ。

残りの50%は正しいスキルと戦略だ。
スキルと戦略は学ぶことができる。

この点は、繰り返しても繰り返し過ぎることはない。
2007年のあなたのゴール達成の報告を
心から楽しみに待っている。

Success is yours,

Michael Bolduc





マイケル・ボルダックも言っていましたね

『コミットメント』した状態を作り出せば

目標は50%達成されたも同然


コミットメント=絶対的な決断


皆さんは持っていますか?


決断しなければならない”理由”があると

いいかもしれません


もう一度、自分にとってのコミットメントを創ってみてください




1年を振り返ったとき、

あのときの決断が自分を変えたと思える日がくるかもしれません


max



マイケル・ボルダックのサクセスチップ 「目標を達成する秘訣」
みなさんこんにちは!maxです。

今年も2月に突入しましたが、皆さんは2007年に入ってから

どのような目標を立てましたか?


マイケル・ボルダックによれば、新年に目標を立てた人のうち、


9割の人が2月に目標をあきらめてしまうそうです。

「年初の目標を達成する秘訣」について


マイケル・ボルダックが解説してくれます。

今回はその1回目です。


では、マイケル・ボルダックの「サクセスチップ・目標を達成する秘訣」

です。


どうぞ!



今日は年初の目標設定について話をしよう。

毎年多くの人が、新年の決意をもって新しい目標を設定するが、
それらは失敗に終わってしまう・・・。何年か失敗を繰り返した後、
彼らが言うことはこうだ。「新年の決意は意味がないものだ・・・。」

実際にある統計によれば、新年に目標を立てた人のうち
90%が2月までに目標をあきらめてしまっている。

この成功と失敗を分ける「本当の原因」は何だろうか?
この答えを見つけるために、私は目標を達成した人と
達成できなかった人の違いを研究した。

この世界にはある基本的な法則が働いている。
そしてそれこそが、ほとんどの人が目標を途中で
あきらめて成功できない理由なのだ。

その普遍の法則をあなたにお教えしよう。

あなたが成功するためには『コミットした状態』
を作ることが絶対に必要だ。

「コミットする」というのは、どんな困難があっても
成功するまで決してあきらめないという意味だ。

多くの人は軽い気持ちで目標設定を行うが、
それは本当に意味のないことだ。

あなたが成功することを本当に決断できた時、
成功の方からあなたを追いかけてくるようになるだろう。

これは人生に多くの成功を生み出す重要な法則の一つなのだ。

だから、あなたが今しなければならないのは次の質問だ。

「私は2007年を、これまでの人生で
 最高の1年にすることを、
 本当に決断しているだろうか?」

「なぜ私は2007年に今よりもっと
 成功することを決断するのだろうか?」

「その決断は私に何をもたらすだろうか?」

真のコミットメントとは、あなたがコミットした
ゴール以外のあらゆる可能性を断ち切ったときに
生まれるのだ!

決断というのは一瞬の出来事である。
しかし、真の決断ができるかどうかが、
その後のあなたの成功と失敗を
決定的に分けることになるのだ。

Success is yours,

Michael Bolduc




今回のサクセスチップはいかがでしたか?

素晴らしいノウハウや計画を持っていても、

それだけでは成功するには不十分です。



決断が出来ていなければ、困難を乗り越えることができず、

せっかくの素晴らしいノウハウや計画でさえも無駄になってしまいます。

マイケル・ボルダックは様々な卓越したテクニックを用いて、クライアントの目標を達成します。

トラッキングシステム、
インカンテーション、
効果的なプラン作成、
究極の成功法則、
報酬のパワー、
勇気あふれる人になる6つのステップ

などなど、目からウロコのスキルが満載です。

しかし、そのスキルの土台となっているのが目標設定の際に

「どうしてもやらなければならない!」

という『絶対的な理由』を作ることです。


あなたはコミットすることができてはじめて、

その他のスキルを十分に用いることができるのです。


そして、その絶対的な理由を作るために、マイケル・ボルダックは多くの質問技法や演習を使います。


今回は「『絶対的な理由』の作り方」についてマイケル・ボルダックは詳しくは触れていませんが、

その『絶対的理由』を作り出すプロセスこそが、

彼のスキルの「核心」ともいえる秘訣なのです。


2007年の目標に本当にコミットするために、

コミットメントの真の意味を理解して、

『絶対的理由』の作り方を詳しく学びたいという方は

これからこのブログで逐一取り上げていきますので

どうぞ楽しみにしてください^^


さていかがでしたでしょうか?

今回はサクセスチップの第1回ということもあり、

少し長めに文章を摂りました。


皆さんのお役に立てれば幸いです。


では、今日も充実した1日を送りましょう!



max


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